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Lavoriamo per scegliere persone di grande valore, valutarne le skill, scoprirne il talento e creare occasioni affinché possano esprimere le loro potenzialità.
Attribuiamo grande valore alle qualità e doti intellettive, alle capacità gestionali e relazionali, oltre che ai valori che ci guidano ed ispirano.
Nel corso del processo di selezione valuteremo le opportunità professionali più coerenti con le tue competenze e aspirazioni.
Gli step del processo di selezione si articolano in funzione del livello di seniority del candidato. Per giovani laureati/laureandi o diplomati è previsto un assessment center della durata di una giornata a valle del quale segue uno o più colloquio di approfondimento tecnico. Nel caso di candidati esperienziati, il primo step di selezione è rappresentato da un colloquio di natura conoscitiva e di orientamento a cui fanno seguito - in caso di valutazione positiva - uno o più secondo incontro con il responsabile dell’area di competenza. Valutate come idonee l'expertise tecnica e la motivazione del candidato, l'iter di selezione potrà poi proseguire con ulteriori incontri di approfondimento determinati dalla seniority e dai contenuti della posizione di interesse.
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